一位世界五百强企业的人力资源总监说的一个小故事：每年到他们单位求职的大学生都不计其数，在招聘季节，很多做工精美的求职简历在几秒钟之内就会遭受“投篮”的命运。有一天，在一大堆白色的监理档案中，他发现了一份打印在粉色纸上的简历，这份与众不同的简历一下子就吸引住了他的视线。一个人不仅要在市场中推销自己的技能、产品，还要推销自己的价值观，而在找工作的时候，粉色简历背后流露出的则是一种“追求与众不同”的精神气质，而这正是个人品牌需要寻找的某种内涵。

　　这是一个处处呼吁品牌的年代，然而，这又是一个品牌最稀缺的年代，尤其是“个人品牌“的意识和缺失已成为大学生找工作过程中的“一道槛儿”。正如刘广迎所说：每一个人都离不开市场。有谁不需要在市场当中推销自己及自己的“产品”呢？要给自己或自己的“产品”找到好买家，并且要卖得富有效率，卖出一个好的价钱，自然也就需要借助品牌的力量。

　　再来看下面的这一个例子：

　　学校为我们准备了一种蓝色的简历封皮，a4纸大小，封面与封底是由学校最好的教授设计的，端庄大方，无可挑剔。于是，我们将创意发挥到简历内容里，一个个都想方设法把内容做得更有特色一点。然而小涛的简历非常独特，他的简历居然比我们的简历整整小了一号，里面也没有过多的修饰。我们笑了起来，问他：“小涛，你不会连简历都偷工减料吧？”

　　招聘会上，在每一个招聘人员的身边都堆着小山般的简历。但我们惊讶地看到一本小一号的简历，几乎都摆在每个简历堆的最上面。我们一眼就看出来那就是小涛的简历。原来，他把简历做成小一号，根本就不是偷工减料，而是为了得到最好的位置，这是多么聪明的做法啊！

　　他的创意果然得到了收获，他成了同学们中间第一个找到好工作的人。

　　他以小一号的简历赢得了大一号的机会。

　　塑造个人品牌就是把蕴藏在你身上的最擅长、最有价值的东西挖掘出来。然后像雕琢一件玉器一样，精心打造，使之成为你身上最闪光、最吸引人、最不可替代的东西。