收到面试邀请了？刚刚高兴了没几分钟，就焦头烂额，一筹莫展。特别当你对这家公司的了解仅仅局限在名字上面的时候，更是头发都要被抓掉几根了。

　　但即使是这样，你仍然可以微笑和自信地走进这家公司，一本正经地“胡说八道”，给人一种“一日十年”之感。这里是一些方法和建议。

　　1、了解这家公司的专长

　　说服面试官你熟谙这家公司？那么你必须知道这家公司的竞争优势，这些信息通常可以在公司官网上面找到。

　　在“关于我们”页面阅读公司的简介，寻找他们的使命或价值观。了解这家公司和其他公司的不同。举个例子，如果要去面试一家主攻“市场营销”的公司，那么“致力于客户服务”则可以一带而过，而“可持续性”的价值观则需要引起你的注意。

　　同时，也不要忘记其他重要信息，比如公司的大小、定位和历史。如果在提问环节，问这些问题就会比较Low了。

　　2、了解公司的财务状况

　　官网上，除了“关于我们”，“投资者关系”也值得关注。大多数大公司都会在这里给出季度会议或年度报告，包括新产品、公司风险或者收入增长是不是稳定。如果你面试的是一家初创公司，在各种创业数据库上查一下他们的资料：第几轮融资、收购情况、最近的员工招聘和其他一些相关信息。

　　一旦你掌握了这些信息，就轮到你自己来得出结论了。虽然你并不需要大谈股票价格或资本历史，但是要能够深入地探讨公司的未来，以事实为依据，还是会给面试官留下深刻印象的。

　　3、了解公司如何在社交媒体互动

　　在面试之前，面试官可能已经Google过了你，或者查看了你的微博、知乎、领英账号。你也应该用同样的方式，了解这家公司如何在社交媒体上进行互动。

　　除了阅读这家公司的新闻之外，企业的博客也是值得深入挖掘的，尤其是对于成长中的小公司来说。不管是欢迎新员工的文章，还是对新更新的软件最新功能的介绍，这都是你应该知道的。

　　领英也是一个很好的工具，让你知道这家公司想让你了解他们的什么新闻。检索一下公司在领英上的主页，然后看看有什么更新。

　　看看是关于母亲节的促销，还是一份销售团队如何超出了收入预期的声明？不论是啥，都代表着你将在面试时面对什么类型的问题。（当你在领英浏览时，记得查看一下你的面试官的主页。确保你自己的资料设置好了，这样他们可以看到你在查看他们的资料。看起来有点儿作，但是事实上，它能显示出来你非常在意这份工作，并且在面试前认真的做了调查。）

　　最后，查看公司的微博或者微信公众号。一本正经还是随意的？是不断更新但是没有互动吗？团队对投诉有所回应吗？从中获取一些正面的例子，面试的时候可以拿来用。

　　4、了解企业文化

　　你或许可以通过社交网络获得一些关于企业文化的信息，但这不是全部，需要在其他渠道获得更多信息。

　　比如，去职问（www.zhiwen.me）看看公司的简介，在那里你可以看到一些以前或是现在对于公司问题的回答，或者在招聘网站上看看其他人对面试官的各种评价。

　　你不会在面试中用到这所有的信息，但是它至少会在你思考“公司有什么特别的”这种问题时有所帮助，也会帮助你了解在面试的时候应该避免哪些话题。（例如，生活和工作的平衡是一个敏感的话题，应该在拿到offer之后再谈论这个问题而不应该在面试时提出。）

　　试着去找一个过去或现在的员工聊聊天，然后在面试的时候把谈话建立在已知的信息上。你可以这么问，“我知道公司正在推进在海外的业务，你能多跟我说说这个项目是如何影响整个团队的吗？”这将给面试官留下深刻印象，而且你也可以更好的了解你的潜在雇主。

　　5、仔细研究行业和竞争对手

　　除了尽可能多的了解你要面试的公司，跟面试官讨论个行业、竞品以及公司蓝图也是一个很好的主意。

　　可以多通过各种行业研究报告查找竞争对手信息，对每一个竞品都进行一定的了解，直到找到谁是行业的老大。（或者，如果可以在数据库里找到公司信息，那你应该也能找到关于竞争对手的文件。）

　　研究的时候遵循调查面试公司时一样的步骤，但是只关注那些与面试有关的事情就可以了。考虑大局，不要太过于关注项目的细节。这家竞争对手公司是不是经常收购目标市场不同的初创公司？这家公司的竞争对手是否会很快进行扩张？

　　在所有的调查之后，你可能会想：“那么我该如何处理这些信息呢？”记住，你的目标是当你说“我希望在你们公司工作”的时候能够显得非常有说服力。

　　这需要你能够畅谈公司的独特性，能通过你的学识表达出你的激情。在面试回答问题的时候，要插进去一些你知道的例子，然后观察你的面试官是不是点头赞同。毕竟，很少有像面试一样能够准确的知道你在想什么的机会。