最近，一条职工因网上辱骂同事而丢了工作的消息在网上引起热议。在工作中，许多职场人都会碰上委屈、气愤的事情，一旦控制不好自己的情绪，容易做出网上曝光公司资料，辱骂同事、老板等不理智的行为。对此，人力资源专家建议，企业不妨在日常管理中增设沟通机制，关心职工情绪问题，避免此类事情的发生。

　　网上攻击同事遭解雇

　　据媒体报道，这名职工原本在上海某电脑公司上班，因为对自己的工资存有疑虑，想找公司人事部问个究竟。谁知在沟通时，该名职工与人事部的女同事产生冲突，被保安“请”出了办公室。由于不满公司的种种做法，他便在网上发帖，攻击那名女同事。公司在看到内容后，认为这种行为既对公司声誉造成了严重影响，也违反了公司的规章制度，因此决定解除和他的劳动关系。

　　在被解除劳动关系后，该职工认为公司此举是违法解雇员工，应当支付其经济赔偿金，遂申请劳动仲裁。在仲裁未支持他的请求后，他又向法院起诉。经过审理，法院认为该职工的行为有悖公序良俗，亦有违基本的劳动纪律和职业道德，因此驳回他的诉求。

　　无独有偶，同样的情况也发生在职工小吴身上。小吴曾是一家电子科技公司的客服，他认为老板私下向同事散播自己私生活有问题的流言，因此在工作一年后，他决定离职与朋友在外创办一家电子商务公司。由于小吴新创办的公司与原公司存在商业竞争关系，因此，他采取群发邮件给前同事的方式，谴责老板“亏待员工”、“人品很差”、“私生活败坏”。老板在调查后认为，小吴此举严重侮辱了自己的人格尊严，于是将其告上了法庭。

　　解铃还须系铃人

　　笔者随机采访了几名职工，让人颇感意外的是，不少受访者表示，他们能够理解当事人的心情。“很多在网上攻击同事的人，肯定是因为在公司受了气！”在外企公司做市场工作的徐小姐告诉笔者。但是，也有人认为，“即便有不满，也不能用极端的方式表达。”

　　徐小姐说，几周前自己身边就有一名同事离职，走的时候老板还为她举办欢送会。虽然这名同事曾经和公司闹得很不愉快，在办公室里与老板大声争吵，但是在欢送会上，老板率先向她低头道歉，两人也“重归于好”。“毕竟，解铃还须系铃人嘛！”

　　白领佳妮告诉笔者，自己其实也会在朋友圈里吐槽老板，“有时候老板让我突然加班，或者批评我，我都会在朋友圈里吐槽。当然，不会指名道姓，更不会闹得众人皆知。”她表示，在工作中对同事、老板有争议是常事，关键是与对方沟通，以及自身情绪的舒解。

　　拓宽双方沟通渠道

　　上海市人事经理研究中心副秘书长彭小芳告诉笔者，之所以现在职工网络攻击的行为如此频繁，主要还是因为企业与职工缺乏常规的沟通渠道。对此，她建议：“像有的公司，老板或者人事会隔三差五地进行职工意见征询，或者召开匿名交流会，这样能更好地了解职工的想法。”同时，她认为企业不妨在工作之余组织一些人性化的活动，比如工间操、下午茶之类，建立企业文化，让职工不再带着情绪工作。

　　另外，江三角律师事务所邵伟艳也提醒职工，网络上的“言论自由”并不代表可以无所顾忌。“言论是有界限的，不能侵犯他人权益，特别是在当下的互联网时代，不当言论很容易被传播、造成不良甚至严重的后果。”