小编有话说：不管做任何事，结束的时候都要考虑扫尾的问题，离职也是这样，不是说一封辞职信交了就完事了，总要做好交接的工作，这样自己走的时候心安，也能给别人留下一个还不错的印象。

保存好辞职信的原件，确保签批流程在可控范围

劳动者递交辞职申请书是其真实意思表示的单方法律行为，意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思。所以，HR们只要确定劳动者“离意已决”，最好明确提醒对方，辞职信不能撤回，亦不能修改，防止劳动者借故收回造成不必要的麻烦。

这里要注意，拿到辞职申请书，再启动离职流程！未拿到，万万不可启动程序。

那如果有人问，劳动者先是递交了辞职申请书，公司也启动解除程序了，后来劳动者又借故拿走了辞职申请书怎么办？

一般来说，HR收到辞职信后，人事管理规范的单位都会要求劳动者再填写一张离职申请表（或离职交接表），然后各部门依次审批签字，核查有无未结事项，最后由相关上级领导决签，同意即可辞职。

这里要注意，HR一定要收好辞职信的原件，而不是看完就退还给对方。一定要把原件收好。

另外，对于签批程序繁琐的单位，为避免劳动者私自复印，用一套离职交接表复印件对付签批流程，而私下拿走离职交接表原件用来做“其他文章”，在收到表后要好好审查所有的手写字迹是否为原迹，尽量在一天之内办完签批程序，并收回原件。