职工为公司工作，是否需要将自己的权利也打包给公司呢？在职场上，公司将职工的一些权利打包的行为屡见不鲜：公司与附近餐厅签下合同，所有员工必须到那里用餐；员工必须使用某公司的产品，不然则对其进行处分……这些常见的争议往往以员工的“忍气吞声”而不了了之。不过日前的一场CBA常规赛却让人不得不再次思考，当个人、企业的利益发生冲突之时，究竟怎么办？

　　日前一场CBA客场第二轮迎战深圳的常规赛中，这场球员、篮协和赞助商之间的比赛最终以广东队易建联的脱鞋而放大。易建联在比赛中一次不成功的防守之后将李宁球鞋脱下，光脚走回更衣室，随后更换赞助商的耐克球鞋继续参赛。早在此前，周琦、王哲林等球员也因为装备违规受到了通报批评。

　　最终，事件以篮协对易建联通报批评、停赛一场，广东男篮罚款五万元的决定以及易建联个人的公开道歉收尾。然而事件虽然结束了，话题的热度还没有散去，以此次“脱鞋门”为例，球员有着自身的考量，赞助商和篮协则也有各自的立场，企业能否这样简单打包涉及职工切身利益的权利呢？究竟工作是不是意味着自己被“卖给”公司了？

来源：劳动报